（单选题）
在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）
A战略分析
B战略选择
C战略实施
D战略衡量
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）
（填空题）
“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）性假设基础上提出来的。
（单选题）
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）
（判断题）
培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。
（判断题）
在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
（多选题）
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
（简答题）
简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥其基础性作用？
（判断题）
作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
（多选题）
为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
