（判断题）
员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？
（判断题）
岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
（单选题）
人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。
（多选题）
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
（单选题）
与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）
（判断题）
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
（判断题）
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
（判断题）
技能宽度越小，说明技能越复杂，员工掌握起来也越困难。
（简答题）
在劳动安全卫生方面，员工有哪些职责、权利与义务？
