（单选题）
人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。
A环境分析
B战略分析
C组织培训气候的分析
D资源分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
（单选题）
从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）
（单选题）
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）
（单选题）
组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
（多选题）
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
（简答题）
简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。
（多选题）
在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？（）
（判断题）
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
（简答题）
培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？
