（单选题）
“谁来考评，考评谁”，这是绩效管理准备阶段学要解决的哪个问题？（）
A明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系。
B根据绩效考评的对象，正确的选择考评方法。
C根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。
D对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）
（简答题）
绩效管理体系实施的准备包括哪些？
（单选题）
制定绩效管理计划的准备阶段，所需准备的必要信息不包括（）。
（多选题）
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）
（单选题）
绩效管理的各个组成部分是相互联系的，离开了任何一个部分都不能构成绩效管理系统，都无法到达绩效管理的目的。这是指绩效管理系统的（）。
（单选题）
绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。
（单选题）
在考虑实行绩效管理准备程序时，作为人力资源管理专家应该做到（）
（单选题）
在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）
（填空题）
针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（）、（）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。
