（多选题）
马蒂洛需求层次论对领导者激励的启示是（）。
A人的需要不能一下子被全部满足，一旦满足就丧失了的激励功能
B需求是分层次的，领导者要善于开发下属更高层次的需求
C激励要始终持续
D某一层次的需求一旦被满足就再也不能起激励作用了
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
需求层次论是激励理论的基础理论
（单选题）
需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家（）提出的。
（简答题）
“需求层次论”与“激励理论”是同一个概念吗，为什么？
（单选题）
马斯洛的需求层次论属于（）激励理论。
（判断题）
马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。
（单选题）
下列哪种激励的原则是领导者必须深入地进行调查研究，不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，才能收到实效。（）
（单选题）
关于激励的传统观点是马斯诺的需求层次，将人们的需求分为5个层次，有： A.生存需求 B.归属感 C.尊重 D.安全需求 E.自我成就感 这五个需求的正确顺序是（）
（单选题）
餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况，选用适当的动力因素来进行激励，同时也是饭店中应用最普遍的一种激励方式是（）。
（判断题）
需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。
