（单选题）
平衡计分卡与浮动薪酬挂钩有什么好处（）
A有利于战略实施的成功
B有利于个人的能力提升
C有利于企业的目标完成
D有弊与企业完成目标
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）
（单选题）
导入平衡计分卡与绩效管理体系的最后一个步骤是（）
（单选题）
平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是（）
（单选题）
（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。
（单选题）
把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（）
（简答题）
薪酬为什么与物价挂钩？
（简答题）
固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？
（判断题）
一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
（单选题）
平衡计分卡的两个阶段是什么（）
