（判断题）
四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
（单选题）
按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度（）。
（单选题）
根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）
（单选题）
领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）
（单选题）
领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。
（单选题）
根据四分图理论的归纳，领导行为的最好模式应该是（）
（多选题）
管理四分图理论对领导行为的研究采用的指标是（）。
（名词解析）
领导行为四分图理论
（单选题）
领导行为四分图理论，又称为（）
