（一）国内1、目标设计。2、过程指导。3、考核反馈。4、激励发展。
（二）国外1、指导。2、激励。3、控制。4、奖励。
（简答题）
简述对绩效管理系统的不同认识。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述如何从不同角度来理解和认识信息管理。
（单选题）
对绩效评估系统的了解，对各种教学评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可，可以使员工增加对组织的信任感以及有效地激励员工。这是企业在绩效考评中应遵循的（）
（多选题）
系统具有（），这些特征都对绩效管理有着不同的影响。
（单选题）
使员工了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助是（）阶段的主要内容。
（简答题）
简述工作分析对绩效管理环节的作用。
（简答题）
“越来越多的公司现在认识到，如果能够对员工的情绪问题进行了解和管理，则会改善他们的工作绩效、与同伴的协作关系以及与顾客的交往。”这句话对管理者的意义何在？
（单选题）
JIT与传统生产系统对库存的认识不同，体现在（）
（简答题）
对绩效改进计划的3认识
（单选题）
为了达到和现实绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作，这体现了绩效管理对企业的（）。
