首页学历类考试大学管理学
(多选题)

人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是()。

A人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要

B人天生是懒惰的

C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (简答题)

    企业处于初创阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?

    答案解析

  • (简答题)

    企业处于衰退阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?

    答案解析

  • (简答题)

    企业处于成熟阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?

    答案解析

  • (多选题)

    行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段,人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有()

    答案解析

  • (单选题)

    关注劳工关系协调的人力资源管理模式是()

    答案解析

  • (判断题)

    人力资源业务外包的核心思想是:企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他专业企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化

    答案解析

  • (单选题)

    在人力资源管理思想发展进程的第三阶段,以下描述正确的是()。

    答案解析

  • (判断题)

    客户关系管理是一项企业经营的商业策略,其核心思想是将企业的客户(包括最终客户、分销商和合作伙伴)作为最重要的企业资源,透过选择和管理客户,挖掘其最大的长期价值。

    答案解析

  • (单选题)

    “企业购买现成的资源或者从已有的研究成果中找到所需的资源”属于创新管理的()阶段。

    答案解析

快考试在线搜题