（单选题）
由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）
A晕轮效应
B暗示/压力效应
C个人偏见
D定势错误
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（）
（单选题）
人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）
（单选题）
考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）
（单选题）
考评者与被考评者的组织联系越紧密，对考评结果（）。
（简答题）
管理人员考评对管理人员有何积极影响？
（单选题）
“通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。
（判断题）
绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
（单选题）
将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）。
（单选题）
被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在（）左右。
