（单选题）
主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。
A排序法
B分类法
C因素比较法
D要素计点法
正确答案
答案解析
因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
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我国劳动法的适用范围中关于用人单位，说法错误的是（）
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适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（）。
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