A智力不足
B能力不足
C经验不足
D人格特质不适合
（多选题）
绩效评估失败的原因有可能是（）
答案解析
薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）
（单选题）
员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。
人员需求的信息往往需要通过（）审核。
绩效管理与绩效考核的区别在于（）
绩效管理的着眼点在于（ ）。
绩效管理的意义在于（ ）。
目标管理法的核心在于（）。
制定招聘计划的目的在于（）
