用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（简答题）
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？
（多选题）
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括哪些？（）
（单选题）
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
（简答题）
哪些情形可以终止劳动合同？
（简答题）
订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？
（单选题）
违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
（多选题）
有以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（）
（单选题）
用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
（填空题）
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
