A实事求是，客观评估。
B先肯定成绩，再指出缺点。
C应简洁明快、直截了当指出对方的不足之处。
（简答题）
试述绩效评估面谈的原则？
答案解析
（单选题）
下列哪一项不是公共部门绩效评估指标体系的设计原则（）。
在绩效评估过程中，以下哪一项很可能不是人力资源部门的职责。（）
以下哪一项不是由于公共部门公共性特征而造成绩效评估的客观困难：（）。
对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）
（多选题）
绩效评估面谈的主要方式有（）
简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。
绩效评估面谈的主要方式有哪些？
绩效评估面谈的根本目的是（）。
