A企业发展规划和企业竞争情况
B企业竞争情况和企业最薄弱环节
C企业发展规划和企业最薄弱环节
D企业发展规划和员工实际需求
（判断题）
对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法（）。
答案解析
（单选题）
只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）
绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。
实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）
绩效考核的维度不包括：（）
企业绩效考核制定的纲领不包括（）。
绩效考核的小流程不包括（）。
企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。
关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。
