一、早期工业化时代劳动关系（18世纪中叶到19世纪中叶）
雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系
二、管理时代劳动关系（19世纪中叶到20世纪初期）
劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策
三、冲突制度化
政府宏观调控、三方性原则首次被提出
四、成熟劳动关系时期
合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度化和法律化
（简答题）
简述劳动关系的历史和制度背景。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述劳动合同制度的作用。
（简答题）
简述西方市场经济国家劳动关系历史的四个发展阶段及其各自的特点？
（判断题）
挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。
（简答题）
简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。
（简答题）
简述劳动合同的履行条件和原则
（简答题）
简述劳动者的基本权利和义务。
（简答题）
简述我国经济体制改革中劳动关系的性质和特点。
（填空题）
邓洛普分析框架由三个基本要素构成：（）。他将约束行为者行为的规章制度的制定和建立看作是劳动关系研究的中心。
（填空题）
制度学派劳动关系理论：认为工人个人几乎没有什么力量能与雇主抗衡，工人们需要联合起来，形成某种机制，劳动关系涉及雇主（）、雇员（）和政府的利益。
