（多选题）
在路径-目标领导模型中，领导者的基本任务是（）
A设定目标
B说明路径
C清除障碍
D提供支持
E权宜奖励
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
（单选题）
在任务不明确或紧张时比在任务很有条理和安排妥当时，豪斯的路径—目标理论中的哪种领导风格会导致较高的满意度（）
（简答题）
简述路径—目标领导力模型的内容。
（单选题）
豪斯的路径—目标模型指出，领导方式的采用取决于（）
（填空题）
豪斯提出了“路径→目标理论”，并总结了四种模型的领导方式，分别是。（）、参与型领导者、（）、成就导向型领导者。
（简答题）
情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？
（单选题）
“权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）
（单选题）
路径—目标理论认为适用员工独立性强、任务描述模糊不清、组织规则和职权体系混乱无力的领导风格是（）
（单选题）
在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。
