A分析式思考
B自我管理能力
C领导技能
D战略管理能力
E团队管理能力
（多选题）
以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。
答案解析
（单选题）
在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。
测评指标的标度有哪些形式？（）
确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
测评指标的计量由（）因素决定。
测评指标设计的原则包括（）。
优良的素质测评指标一般包括哪些特征（）。
不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。
员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。
