（多选题）
提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）
A产品生产成本控制情况
B一定的销量中包含的利润
C一定的销售收入中包含的利润
D企业产品销售的主要门路
E企业产品与相关企业产品的竞争强度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
销售提成工资属于（）的形式。
（单选题）
下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是（ ）。
（单选题）
（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
（简答题）
某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬
（单选题）
工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
（填空题）
设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。
（单选题）
工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）
（多选题）
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。
（多选题）
岗位工资制的特点包括（）。
