职位评价主要是为了解决薪酬的内部公正性问题。其作用主要体现在两个方面:
一是确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异,从而使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。
(单选题)
确保薪酬内部一致性的手段是()。
A心理测评
B职位评价
C薪酬控制
D薪酬调查
正确答案
答案解析
相似试题
(单选题)
实现薪酬内部公平的手段是( )。
(单选题)
综合薪酬是一种长期激励手段,都是企业和员工进行“利润分享”,其中不属于综合薪酬的是()
(单选题)
()是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理,对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
(单选题)
为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行()。
(简答题)
企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些?
(填空题)
影响薪酬水平定位的因素,从企业的内部环境来说,最直接的因素是(),其次是(),再次是企业战略规划。
(单选题)
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。
(填空题)
()是指在同一个组织内部,一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。
(单选题)
内部一致性信度反映的是()。