（判断题）
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
当员工表现良好时不需要绩效辅导。
（判断题）
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
（单选题）
在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。
（单选题）
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。
（多选题）
员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。
（多选题）
员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。
（单选题）
绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。
（判断题）
在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。
（判断题）
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
