A目标
B战略
C行为
D结果
（单选题）
平衡计分卡中的核心内容是（）
答案解析
（多选题）
平衡计分卡关注组织绩效的角度有（ ）。
平衡计分卡的导向是（）
平衡计分卡运作基本程序中，“沟通”处于（）
（简答题）
平衡计分卡的基本概念和特点是什么？
平衡计分卡的运作基本程序的第四步是（）
根据BESTPRACTICES对全球成功实施平衡计分卡的企业统计结果，企业在创建平衡计分卡时，表明内部流程面占（）
下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（ ）。
关于评价中心的陈述，正确的是（）。
