（单选题）
为经理人员和专业技术人员分别设计平行的职业发展信道的方法称为（）。
A职业生涯进步
B多重职业途径
C职业生涯规划
D双重职业途径
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
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（简答题）
在一家公用电气公司中，为经理及主管人员设计了一个应用行为管理培训项目。在追踪评估中，为了计算项目收益，采用行动项目和经营效益检测两种方法，结果得到第一年的项目收益是581000美元，全程实施成本为229000美元。请分别计算BCR、ROI ，并对两个数值结果进行解释。
（判断题）
使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。
（单选题）
专业人员和技术人员的重要来源是（）。
（多选题）
专业技术人员培训强调针对性、实用性和开发性，重点培养专业技术人员的（）。
（单选题）
企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（）。
（单选题）
在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。
