①公平性原则——公平是实施有效考核的首要条件，鼓励多劳多得；
②适度性原则——考核兼顾所有员工利益，激励与扣罚适度；
③稳定性原则——考核指标总体保持相对稳定；
④公开性原则——考核结果向每名员工公示。
（简答题）
简述加油站内部考核的基本原则？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述加油站制定内部考核指标的原则？
（多选题）
加油站内部绩效考核的指标主要包括（）。
（简答题）
简述加油卡内部发售策略？
（简答题）
简述加油站岗位设置的基本要求？
（简答题）
简述加油站客户基本分类的内容。
（填空题）
加油站油品损溢管理的责任匹配原则是，以市分公司为主体，综合考核库站油品损溢的管理情况。加油站损耗，市分公司按照本办法的规定进行（）；油库损溢，省公司将根据属地油库出库量，考虑辖区内实际销售量，统一考核，匹配还原。
（多选题）
加油站岗位考核的内容有（）.
（单选题）
实施加油站绩效考核中不可缺少的环节是（）。
（单选题）
对加油站的绩效考核，其中销售指标的权重应（）.
