1、制订薪酬计划所需资料;
2、薪酬计划的制订方法;
3、制订薪酬计划的工作程序。
(简答题)
薪酬计划的制订?
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
薪酬计划的制订完成后,需提交报告,其主要内容应包括()
(简答题)
简述薪酬管理制度的制订程序。
(简答题)
简述制订企业薪酬管理制度的基本依据。
(单选题)
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的,视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金,欠付一个月以内的,支付所欠薪酬的--------赔偿金。()
(判断题)
在制订计划时,费用投入与收入不匹配是计划制订中常见的问题。
(单选题)
下列薪酬属于短期薪酬计划的是()。
(单选题)
在制订资源计划时,适合采用等产量计划的组织是()。
(单选题)
在制订资源计划时,不适合采用等产量计划的组织是()。
(单选题)
在制订资源计划时,不适合采用需求跟随计划的组织是()。