（单选题）
用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要对其进行经济补偿，支付方式是（）
A按小时支付
B按周支付
C按月支付
D按年支付
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（ ）
（单选题）
在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（ ）年。
（多选题）
劳动合同是劳动者与用人单位之间（）的协议
（多选题）
劳动合同是劳动者与用人单位之间（ ）的协议。
（单选题）
（）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
（多选题）
用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以（ ）。
（单选题）
用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的（ ）特征决定的。
（单选题）
我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（单选题）
劳动者必须在该用人单位连续工作满（）年，才能与用人单位订立无固定期限劳动合同
