（1）计件工资计划。
（2）每日定额计划。
（3）利润分享。
（4）绩效工资计划。
（简答题）
激励雇员的奖励计划的执行方式有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
激励理论对绩效奖励计划有哪些启示？
（单选题）
对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。
（多选题）
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
（简答题）
奖励和惩罚激励法采用的手段主要有哪些？
（单选题）
（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。
（单选题）
属于外部激励的奖励方式是（）。
（多选题）
雇员激励论包括的基本理论有（）
（判断题）
激励下属是所有管理者的天赋职责，而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。
（判断题）
奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。
