（填空题）
实施绩效奖励计划的最主要目的是：（1）（）（2）（）（3）（）。
正确答案
实现战略目标；强化组织规范；激励绩效以及认可不同员工的贡献
答案解析
略
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（简答题）
绩效奖励计划有哪些实施要点？
（简答题）
绩效奖励计划有哪些实施要点？
（简答题）
企业如果想实施个人绩效奖励计划，必须具备哪几个方面的条件？
（简答题）
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： （1）负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖励； （2）负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工。 （3）按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； （4）负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； （5）负责管理人事档案； （6）负责本*部门员工工作绩效考核； （7）负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书写格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
（多选题）
绩效实施阶段的沟通的主要目的是（）
（填空题）
最古老的一种绩效奖励计划是（）。
（单选题）
根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（）形式。
（单选题）
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
（多选题）
下列属于个人绩效奖励计划的有（）。
