（多选题）
组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（）。
A第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达
B组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才
C组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息
D将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化
E适时发出调整后的新的接纳员工信号
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
（单选题）
除了公共管理机构的努力之外，企业组织和（）的作用在突发事件中也得到充分重视。
（单选题）
1.除了公共管理机构的努力之外，企业组织和（）的作用在突发事件中也得到充分重视。
（多选题）
在组织职业生涯管理中。要基于（ ）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
（多选题）
在组织职业生涯管理中，要基于（）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
（简答题）
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
（单选题）
在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。
（多选题）
制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。
（简答题）
简述员工职业生涯中期的组织管理
