（单选题）
企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）
A企业自身对人力资源的吸引力
B企业所在地区的人力资源状况
C企业所在地区对人力资源的吸引程度
D企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是
（单选题）
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
（单选题）
迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。
（单选题）
与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
（单选题）
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）
（单选题）
人力资源战略的关键是（）
（单选题）
进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主
（单选题）
人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）
（多选题）
企业劳动力的补充来源是（ ）。
