（多选题）
企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是
A核心技术
B优秀人才
C顶尖的专门人才
D先进设备
E关键技术
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对（ ）等作出全面评析。
（单选题）
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
（单选题）
企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）
（单选题）
人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）
（单选题）
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）
（单选题）
预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）
（单选题）
采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。
（单选题）
人力资源战略的关键是（）
（单选题）
在整个集团的发展运营中，要审视各个不同性质的部门在价值创造中的顺序和相互关系，对于经营服务型企业而言，（）部门在价值创造中处于关键地位。
