（多选题）
（）都是处理员工申诉的方法。
A公告或者备忘录；
B建议方案；
C咨询委员会；
D态度调查。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
（单选题）
下列哪一项不属于员工申诉的内容（）
（判断题）
员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。
（判断题）
员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。
（多选题）
不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）
（单选题）
从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。
（单选题）
综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
（单选题）
某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。 该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。
（多选题）
引导员工寻求提高绩效的方法是（）
