首页资格考试人力资源管理师高级人力资源管理师(一级)
(判断题)

适当夸大自身的优势,适度忽略自己的缺陷有利于积极自我的概念的建构。

A

B

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (多选题)

    企业的核心能力能够为企业带来竞争优势,是由其自身的特性决定的,即:()。

    答案解析

  • (单选题)

    适度(居中)的满足自己和他人的愿望或要求,通过一系列的谈判、让步,避免陷人僵局,部分满足双方要求和利益的冲突管理策略是指哪种冲突管理策略()

    答案解析

  • (单选题)

    企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础,制定并推行自己的战略,即()。

    答案解析

  • (多选题)

    工作压力也有积极的作用,适度的压力水平可以使人()。

    答案解析

  • (单选题)

    21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该()

    答案解析

  • (单选题)

    奉行哪种策略者,往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益,常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力,迫使对方退让、放弃或失败来解决冲突问题。()

    答案解析

  • (单选题)

    哪种类型的人具有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际?()

    答案解析

  • (简答题)

    优秀企业吸引人才的优势有哪些?

    答案解析

  • (多选题)

    企业集团的独特优势有( )。

    答案解析

快考试在线搜题