(多选题)
下列关于职位评价方法的陈述,正确的是()。
A职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,确定每个职位的薪酬水平
B排序法的最大优点是简单易行,成本较低;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C分类法的缺点是等级定义比较困难,存在较大的主观因素;适用于职位类别较为简单的小型企业
D要素计点法的评价结果更容易被员工所接受,但设计与实施都比较复杂;适用于大规模的企业中的管理类职位
E因素比较法的优点是较为完善,不但可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性;适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
正确答案
答案解析
略
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(多选题)
下列关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。
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关于职位评价方法的说法,正确的是()。
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下列关于职位评价方法的表述错误的有()。
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关于职位评价的说法,正确的是( )。
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下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。
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下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是()。
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下列关于职位评价概念理解错误的是()。
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下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是( )。
(单选题)
下列职位评价的方法中,需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是( )。