首页财经考试经济师初级经济师初级经济师人力资源管理专业知识与实务
(多选题)

下列关于职位评价方法的陈述,正确的是()。

A职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,确定每个职位的薪酬水平

B排序法的最大优点是简单易行,成本较低;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业

C分类法的缺点是等级定义比较困难,存在较大的主观因素;适用于职位类别较为简单的小型企业

D要素计点法的评价结果更容易被员工所接受,但设计与实施都比较复杂;适用于大规模的企业中的管理类职位

E因素比较法的优点是较为完善,不但可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性;适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (多选题)

    下列关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。

    答案解析

  • (多选题)

    关于职位评价方法的说法,正确的是()。

    答案解析

  • (多选题)

    下列关于职位评价方法的表述错误的有()。

    答案解析

  • (多选题)

    关于职位评价的说法,正确的是( )。

    答案解析

  • (单选题)

    下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。

    答案解析

  • (多选题)

    下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是()。

    答案解析

  • (单选题)

    下列关于职位评价概念理解错误的是()。

    答案解析

  • (单选题)

    下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是( )。

    答案解析

  • (单选题)

    下列职位评价的方法中,需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是( )。

    答案解析

快考试在线搜题