（多选题）
下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。
A排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B排序法一般为小型企业所采用
C分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级
E排序法一般宜于大型企业采用
正确答案
答案解析
排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业；分类法是整体的综合性评价方法，因此不能进行精确评比，其标准的制订主要是从分类和分级同时进行的。
相似试题
（单选题）
下列关于职位评价概念理解错误的是（）。
（多选题）
下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。
（多选题）
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
（多选题）
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）
（单选题）
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
（单选题）
下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（ ）。
（单选题）
下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。
（多选题）
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）
（多选题）
关于职位评价的说法，正确的是（ ）。
