（多选题）
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）
A因素比较法
B分类法
C要素计点法
D排序法
E关键事件法
正确答案
答案解析
相似试题
（单选题）
下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。
（多选题）
职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。
（单选题）
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。
（单选题）
下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（ ）。
（单选题）
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
（多选题）
下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。
（多选题）
下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。
（单选题）
优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。
（单选题）
下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。
