（单选题）
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。
A排序法
B分类法
C要素计点法
D因素比较法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。
（单选题）
（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
（单选题）
下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。
（单选题）
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通过去除工作的无效部分，并对技术进行改进，设计出一种最有效的标准工作方式进行人事管理研究的是（）
（判断题）
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（多选题）
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）
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（单选题）
层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。
