（单选题）
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系
A奖金
B职位薪酬
C基本薪酬
D福利
正确答案
答案解析
本题考查技能薪酬体系的设计流程。技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系。
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（多选题）
下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）
（单选题）
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（ ）。
（单选题）
技能薪酬体系的基础和前提是（）。
（单选题）
（）是技能薪酬体系的基础和前提
（多选题）
G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节
（多选题）
传统的薪酬体系设计原则包括（）。
（单选题）
薪酬体系设计的第一步是（）
（单选题）
薪酬体系设计的第一步是（ ）。
（单选题）
不属于传统的薪酬体系设计原则的是（ ）
