首页资格考试人力资源管理师人力资源管理师(二级)
(单选题)

在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。(2011年5月二级真题)

A协商

B调解

C仲裁

D诉讼

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

劳动争议处理的基本程序:根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿地商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。

相似试题

  • (多选题)

    关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是()

    答案解析

  • (单选题)

    劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。(2011年5月二级真题)

    答案解析

  • (简答题)

    简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

    答案解析

  • (多选题)

    运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。(2011年11月二级真题)

    答案解析

  • (单选题)

    我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容,不具备法定条款,劳动合同不能成立。在以下的条款中,()不属于法定条款。

    答案解析

  • (多选题)

    制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持()。

    答案解析

  • (单选题)

    劳动保障行政部门应在收到集体工资协议()内,对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。

    答案解析

  • (单选题)

    人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做( )

    答案解析

  • (多选题)

    劳动争议处理的原则是()。

    答案解析

快考试在线搜题