（多选题）
职务轮换的优点（）
A拓宽了员工的工作领域
B养活工作厌倦感和单调感
C使员工对企业中的多种活动有更多了解
D造成企业不稳定
E增加企业生产成本
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
提出职务扩大化和职务轮换的原因是什么？
（判断题）
常用的激励形式有岗前培训、集体研讨、职务轮换、设置助理职务（）。
（判断题）
职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）
（单选题）
员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（）
（简答题）
管理者培训中的职务轮换方法有哪些?
（单选题）
职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.
（判断题）
职务轮换有利于培养组织发展所需要的管理人才。
（单选题）
培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。
（判断题）
定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。
