（判断题）
职务轮换有利于培养组织发展所需要的管理人才。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
现代管理中对组织的职务设计强调职务轮换，职务扩大化和职务丰富化，关于三者的关系和区别，有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的？（）
（填空题）
（）提升是当某个管理职务出现空缺，组织指定某个有培养前途的下级管理人员代理其职务。
（简答题）
管理者培训中的职务轮换方法有哪些?
（填空题）
（）就是根据组织结构中所规定的职务的数量和要求，对企业各类人员进行恰当而有效的选择、使用、考评和培养，以合适的人员去充实组织结构中所规定的各项职务，从而保证企业正常运行并实现预定目标的职能活动。
（判断题）
组织结构是员工为实现目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。
（填空题）
（）的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。
（单选题）
组织中的工作任务是多种多样的，各有特色，管理人员需要根据企业的需要、任务的性质以及人员的才能进行工作职务设计。以下四个选项中哪一项不是工作职务设计的方式（ ）
（简答题）
提出职务扩大化和职务轮换的原因是什么？
（填空题）
（）是在目标活动逐步分解的基础上，设计和确定组织内从事具体管理工作所需的职务类别和数量，分析担任每个职务的人员应负的责任，应具备的素质要求。
