（单选题）
现代管理中对组织的职务设计强调职务轮换，职务扩大化和职务丰富化，关于三者的关系和区别，有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的？（）
A职务轮换和职务扩大化没有区别，职务丰富化是增加职务深度，例如一线职工可以参加某些管理活动
B职务轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而职务扩大化是指使员工的职务范围由原有的基础上不断增加
C职务丰富化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动
DB+C
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
职务轮换有利于培养组织发展所需要的管理人才。
（简答题）
管理者培训中的职务轮换方法有哪些?
（单选题）
组织的价值链管理中职务设计的关键是（）。
（简答题）
提出职务扩大化和职务轮换的原因是什么？
（填空题）
（）是在目标活动逐步分解的基础上，设计和确定组织内从事具体管理工作所需的职务类别和数量，分析担任每个职务的人员应负的责任，应具备的素质要求。
（单选题）
组织中的工作任务是多种多样的，各有特色，管理人员需要根据企业的需要、任务的性质以及人员的才能进行工作职务设计。以下四个选项中哪一项不是工作职务设计的方式（ ）
（判断题）
常用的激励形式有岗前培训、集体研讨、职务轮换、设置助理职务（）。
（判断题）
职能设计是以职能分析工作为核心，研究和确定企业的职能结构，为管理组织的层次、部门、职务和岗位的分工协作提供客观依据。（）
（多选题）
职务轮换的优点（）
