（单选题）
在行为性面试的提问方式中，一个不恰当的方式是（）
A举一个你过去最成功的营销的例子
B请讲述一下你向公司辞职的经历
C请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D假如你是本-企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程的（）
（单选题）
面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为（）
（单选题）
在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的（）
（单选题）
在实际运用中最为广泛的面试类型是（）
（多选题）
在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）
（单选题）
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
（多选题）
按面试对象的多少划分，面试可以分为（）
（多选题）
按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）
（多选题）
每个人在处事时总是表现出自己独特的行为方式，这就是个人的风格因素。个人风格一般来说包括（）
