（判断题）
用人单位人事部不能随意修改企业规章制度。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
用人单位人事部可以单方面制定工资分配、工资支付规章制度，但应当及时告知员工。
（判断题）
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。
（判断题）
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
（判断题）
用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。
（判断题）
用人单位制定规章制度不得违背法律、行政法规等法律的强制性规定。
（判断题）
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
（单选题）
下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是（）
（判断题）
解除或者终止劳动合同时，劳动者应当根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。
（判断题）
用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。
