（单选题）
相比那些有消极的核心自我评价，一个人有积极的核心自我评价（）。
A不满意他们的工作
B认为自己的工作是更具有挑战性
C认为自己的工作是没满足感
D不太可能倾向于具有挑战性的工作
E不太可能放弃当面对困难
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）
（单选题）
被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在（）左右。
（单选题）
（）是个人自我认知的结果，它是指个人对其自身的看法和评价。
（多选题）
一家营销战略设定为追求客户服务质量、注重企业与客户之间良好关系的商贸企业，与以降低成本为营销战略核心的商贸企业相比，在人力资源策略上应该具有下列那些特征（）
（判断题）
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（单选题）
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（判断题）
强化论认为，要改变一个人的行为，对管理者来说，至少有以下四种强化类型可供采用，即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。
（简答题）
简述积极自我对话和消极对话。
（判断题）
日本比较重视集体的价值，认为自我是成长的障碍，而不是可以依赖的一个支撑力量，因而要求个人行为与集体活动的一致，并在企业生活中对谦虚和自我克制给予很高的评价。
