（单选题）
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
A约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
B制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
C约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
D制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。
（多选题）
企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）
（判断题）
集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。（）
（简答题）
企业的劳动规章制度与劳动合同区别是什么？
（单选题）
职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
（单选题）
关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。
（多选题）
下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。
（多选题）
考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。
（填空题）
依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
