企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现如下：
1）制定主体不同
2）效力范围不同
3）效力等级不同
4）终止条件不同
（简答题）
企业的劳动规章制度与劳动合同区别是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
（多选题）
企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。
（多选题）
下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。
（单选题）
关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。
（多选题）
企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）
（简答题）
用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？
（填空题）
依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
（填空题）
企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。
（简答题）
简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
