新凯恩斯主义的名义工资刚性理论认为，在发达经济中，工资不是在现货市场上决定的，而是由比较长的明确或隐含的合同确定。这是因为建立长期劳动合同对于厂商和工人双方都会带来私人好处：
第一，对于厂商和工人双方来说，工资谈判都很费时间和精力。合同期越长，这种交易成本出现得就越不频繁。
第二，谈判破裂的可能性总是存在的，工人感到可能需要求助于罢工活动以加强其谈判地位。这对于厂商和工人双方来说，代价都很大。第三，面临不利的需求冲击，对于厂商来说，将工资率“跳至”新的“最终”均衡可能不是一个最优策略。因为如果其他企业不这样做，该企业就降低了其相对工资，其结果将增加优质劳动力的流失，这对企业来说成本很大。这些长期合同的存在可能产生充分的名义工资黏性性，使得货币政策产生效果。
新凯恩斯主义的名义工资黏性模型中，真实工资是逆周期变化的，即货币扩张是通过降低真实工资来增加就业的。然而，经济周期的特征事实未能为此提供强有力的支持，相反，真实工资似乎表现出温和的顺周期性。这是新凯恩斯主义的名义工资黏性理论的一个主要不足。有鉴于这个不足，一些新凯恩斯主义经济学家将其注意力转向商品市场的名义价格刚性的研究。实际上，在20世纪80年代中期出现的“新凯恩斯主义”这个术语，当时指的是那些试图为名义价格刚性现象提供更为稳固的微观基础的新理论。
（简答题）
简述新凯恩斯主义的名义工资刚性理论及其主要不足。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。
（多选题）
新凯恩斯主义对真实工资刚性的解释种类主要有（）。
（简答题）
简述工资刚性的理论。
（判断题）
在新恩斯主义理论中，货币工资的变动具有逆周期性。
（判断题）
新凯恩斯主义与新古典宏观经济学在理论基础上的主要区别不在于私人经济部门是否拥有理性预期，而在于工资与价格是否存在黏性。
（简答题）
简述新古典宏观经济学的货币经济周期理论及其政策含义。
（判断题）
没有工资刚性的假设，凯恩斯的扩张财政政策是无效的。
（判断题）
分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。
（简答题）
如果没有工资刚性的假设，凯恩斯扩张总需求的政策效应将如何？
