（单选题）
认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
A领导生命周期理论
B管理方格理论
C领导行为连续统一体理论
D途径－目标理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
（单选题）
认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）
（单选题）
领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）
（多选题）
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
（多选题）
领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
（多选题）
菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。
（填空题）
费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
（多选题）
菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
（单选题）
三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）
