（单选题）
某用人单位在劳动者劳动合同期满后继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者续订书面劳动合同，以下关于双倍工资的起算日期的选项哪一个为对？（）
A劳动合同期满之日起
B劳动合同期满前一个月
C劳动合同期满之日起满一个月的次日
D劳动合同期满之日起满二个月的次日
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
某用人单位在劳动者劳动合同期满后继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者续订书面劳动合同，以下关于双倍工资的起算日期的描述哪些是错误的？（）
（判断题）
劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另安排的工作的，用人单位不可以解除合同。
（多选题）
关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）
（简答题）
用人单位裁减人员时，应当优先留用哪几种类型的劳动者？
（单选题）
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。
（简答题）
用人单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？
（单选题）
劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
（单选题）
劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
（单选题）
用人单位与参保员工终止或者解除劳动合同后，用人单位应当在（）内向社会保险经办机构申请办理该员工社会保险关系减少手续。
